Table des matières:
- Selon le contenu du test
- Selon le temps
- Selon la forme d'administration
- Selon sa fonction
- Selon le responsable de l'administration
- Types de tests psychologiques: exemples
- 1. Test psychométrique
- 2. Test d'intelligence
- 3. Test de performance
- 4. Test de performance scolaire
- 5. Test d'aptitude
- 6. Test de personnalité
- 7. Test neuropsychologique
- 8. Tests psychopathologiques
- 8. Tests projectifs
- 9. Tests professionnels
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Test d'intelligence, test de dessin psychologique, test de personnalité, test de caractère, test projectif et un long etcetera. Il existe différents types de tests psychologiques en fonction de ce qu'ils mesurent et de la manière dont ils le font. Voulez-vous savoir à quoi sert chaque type de test psychologique? Dans cet article Psychology-Online, nous parlons des types de tests psychologiques, de la classification des tests psychologiques en fonction de diverses variables et des caractéristiques des tests psychologiques inclus dans chacun des types.
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- Test de niveau maximum: dans ces tests, il y a généralement une réponse correcte et la performance de la personne dans un domaine psychologique est évaluée pour connaître sa capacité. Par exemple, le test de mémoire du Rey Auditory Verbal Learning Test (RAVLT) évalue les performances de la capacité de la mémoire.
- Test de comportement typique: ils n'ont pas de réponse correcte, mais cherchent plutôt à obtenir des informations de la personne, telles que les habitudes, les capacités, les intérêts, les opinions, etc. Par exemple, des tests de personnalité, tels que le 16 PF-5 Personality Factor Questionnaire.
- Test de puissance: dans ces tests, le temps n'est pas limité.
- Test de vitesse: l'heure est préalablement établie. Par exemple, le test d'attention d2, dans lequel chaque lettre d qui a deux lignes doit être marquée, ayant 20 secondes pour chaque ligne.
- Tests mixtes: ils combinent les caractéristiques des tests de puissance et de vitesse.
- Tests individuels: ils sont administrés à une seule personne.
- Tests collectifs: il est possible de les appliquer à des groupes ou à plusieurs personnes en même temps.
- Test de dépistage: ce sont ceux qui sont généralement effectués en premier, car ils sont plus généraux, afin de détecter les informations pertinentes.
- Tests diagnostiques: ils sont plus spécifiques et sont généralement utilisés pour corroborer des informations déjà détectées.
- Tests auto-administrés: ce sont des tests qu'une personne peut effectuer seule.
- Tests hétéro-administrés: ces tests sont appliqués par un professionnel.
- Les tests projectifs structurels: ils consistent à définir ce qui est vu dans un matériau visuel abstrait, comme des spots. Comme exemple de ce type de test, nous trouvons le test de Rorschach bien connu.
- Tests projectifs associatifs: dans lesquels des informations sont obtenues de la personne à travers ses réponses associées aux stimuli qui lui sont présentés. Le mot test d'association est le plus connu de ce type.
- Test projectif thématique: dont l'instruction consiste à expliquer une histoire à partir des stimuli présentés. Comme par exemple, les tests d'aperception thématiques.
- Tests projectifs graphiques: ils étudient les caractéristiques de la personne à travers l'analyse de son dessin, comme par exemple dans le test de la figure humaine.
- Aiken, LR (2003). Tests psychologiques et évaluation . Pearson Education.
- Cheval, VE (2009). Manuel pour l'évaluation clinique des troubles psychologiques: troubles de l'âge adulte et rapports psychologiques . Madrid: Pyramide, 2006.
- Vives, M. (2006). Tests projectifs: application au diagnostic clinique et au traitement (Vol. 2). Editions Universitat Barcelona.
Selon le contenu du test
Selon qu'il s'agit d'évaluer la performance maximale ou les caractéristiques habituelles de la personne, on retrouve deux types de tests psychologiques différents:
Selon le temps
Selon que le temps est limité ou non, on retrouve ces deux types de tests psychologiques:
Selon la forme d'administration
En fonction de la manière dont les tests peuvent être appliqués, deux principaux types de tests psychologiques sont distingués:
Selon sa fonction
En fonction de la fonction du test et de ce que ses résultats nous permettent de savoir, on retrouve ces types de tests psychologiques:
Selon le responsable de l'administration
Types de tests psychologiques: exemples
En tenant compte des caractéristiques précédentes que les tests peuvent avoir, en les combinant, nous obtenons différents types de tests. Les types de tests psychologiques les plus courants sont:
1. Test psychométrique
Les tests psychométriques sont ces tests qui tentent de mettre une certaine valeur sur une qualité psychologique, donc dans ce cas, ce que les tests feraient est de mesurer divers aspects dans une échelle de valeurs telles que: le coefficient intellectuel (QI), le attention, mémoire, compréhension de lecture, etc.
Le but de ce type de test est d'évaluer et / ou de sélectionner et, dans de nombreux cas, de diviser la population en fonction de ses capacités, quelque chose qui est utilisé dans les écoles pour savoir quels élèves ont de meilleures performances scolaires et aussi dans les entretiens d'embauche, pour savoir qui sont les meilleurs candidats pour le poste. Il existe différents types de tests psychométriques. Parfois, des tests psychométriques sont également utilisés dans le cadre clinique pour poser un diagnostic.
2. Test d'intelligence
Les tests d'intelligence utilisés pour mesurer le QI, cependant, il existe actuellement des tests d'intelligence émotionnelle et des tests d'intelligences multiples. Les tests d'intelligence sont des tests de niveau maximum, ils ont généralement une réponse correcte car ils prétendent connaître le niveau de capacité de la personne évaluée. Le test de QI le plus largement utilisé est le Wechsler Adult Intelligence Scale (WAIS).
3. Test de performance
Alors que les tests d'intelligence mesurent la capacité intellectuelle générale, les tests de rendement évaluent une capacité ou un ensemble de capacités spécifiques.
4. Test de performance scolaire
Les tests de réussite scolaire sont des tests académiques utilisés pour connaître le niveau de performance scolaire d'un enfant. En règle générale, les résultats sont comparés aux scores normaux pour la tranche d'âge. De cette manière, il est possible de savoir si la performance scolaire d'un enfant est dans ou hors de la normalité selon son âge.
5. Test d'aptitude
Les tests d'aptitude mesurent une ou plusieurs aptitudes intellectuelles ou psychologiques. C'est-à-dire la capacité naturelle ou les capacités qu'une personne présente.
6. Test de personnalité
Les tests de personnalité sont des instruments par lesquels il est prévu de collecter des informations sur la personnalité d'une personne. C'est-à-dire leur façon habituelle de penser, de ressentir et de se comporter. Ils sont utilisés dans divers contextes: à la fois en psychologie clinique et en psychologie du travail et des organisations.
7. Test neuropsychologique
Des tests neuropsychologiques évaluent l'état cognitif de la personne. Ils sont utilisés en cas de suspicion de troubles cognitifs, par exemple en cas de lésions cérébrales ou de suspicion de démence. Le test neuropsychologique le plus utilisé est le mini-examen de l'état mental (MMSE).
8. Tests psychopathologiques
Les tests psychopathologiques sont ceux qui évaluent la prédisposition ou la présence d'un problème ou d'un trouble psychologique. Les items de ces tests évaluent généralement la présence ou l'absence des symptômes caractéristiques d'une ou plusieurs psychopathologies. Depuis les tests psychopathologiques peuvent déterminer à la fois la présence de symptômes de détresse psychologique générale et la présence de symptômes d'un trouble psychologique spécifique.
Certains des tests psychopathologiques les plus connus sont le Beck Depression Inventory (BDI) et le State-Trait Anxiety Questionnaire (STAI).
8. Tests projectifs
Les tests projectifs, en revanche, sont des tests moins structurés qui testent l'individualité à travers la réponse ouverte de chaque individu afin de connaître les traits de personnalité, les caractéristiques, les croyances, les pensées, etc. Les tests psychologiques projectifs sont plus largement utilisés dans les environnements pédiatriques, cliniques et même médico-légaux. Il existe différents types de tests projectifs:
9. Tests professionnels
Enfin, les tests psychologiques professionnels sont des tests de comportement typiques, car ils n'ont pas une seule bonne réponse. L'objectif de ce type de test est de connaître les traits, les préférences, les capacités, etc., d'une personne. A travers ces informations, il est destiné à guider la personne vers les métiers ou études correspondant à sa personnalité, ses goûts et ses capacités. Comme, par exemple, ce test d'orientation professionnelle.
Cet article est simplement informatif, dans Psychology-Online, nous n'avons pas le pouvoir de poser un diagnostic ou de recommander un traitement. Nous vous invitons à vous rendre chez un psychologue pour traiter votre cas particulier.
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Bibliographie