Table des matières:
- 1. Entretien d'embauche par téléphone
- 2. Entretien d'embauche individuel
- 3. Entretien de travail en groupe
- 4. Entretien d'embauche structuré
- 5. Entretien d'embauche avec le panel
- 6. Entretien de tension
- 7. Entretien d'embauche en ligne
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Un processus de sélection dans l'entreprise peut être composé de différents types de tests visant à choisir un candidat qui répond aux compétences de ce poste. Chaque professionnel acquiert une plus grande confiance en lui pour surmonter ces types de dynamiques en fonction de sa propre expérience. Quels sont les différents types d'entretiens d'embauche ? Dans Psychology-Online, nous listons ceux qui sont les plus fréquents dans un processus de sélection.
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- Entretien d'embauche individuel
- Entretien de travail en groupe
- Entretien d'embauche structuré
- Entretien d'embauche avec panel
- Entretien de tension
- Entretien d'embauche en ligne
1. Entretien d'embauche par téléphone
La zone de communication à travers laquelle se développe la conversation qui centre l'entretien dans un entretien de ce type est la ligne téléphonique. Dans ce type d'entretien, l'information transmise par le langage corporel n'est pas présente, mais celle qui part des mots et du ton de la voix. Ce type de test est généralement de courte durée.
2. Entretien d'embauche individuel
C'est cet entretien au cours duquel le candidat se rend dans l'entreprise pour tenir une réunion avec l'intervieweur. Le professionnel qui mène l'entretien pose aux candidats des questions sur leur vie académique et professionnelle pour approfondir leurs connaissances du cursus, en observant toujours la sélection des talents en fonction du diagnostic de compétences réalisé pour ledit poste.
Dans ce type d'entretien d'embauche, le candidat envoie des informations sur lui-même à travers son langage verbal et corporel. Découvrez ici les types de communication non verbale.
3. Entretien de travail en groupe
En différenciant les différents types d'entretiens en fonction du nombre de participants, ce test peut être non seulement individuel mais aussi en groupe. Dans ce cas, l'intervieweur pose des questions dans un contexte où différents candidats sont présents. Cela crée une caractéristique particulière qui, d'un point de vue situationnel, permet également au gestionnaire d'observer comment les candidats se comportent dans leur interaction avec les autres.
4. Entretien d'embauche structuré
Les entretiens menés dans le cadre de ce dispositif dans le cadre d'un processus de sélection du personnel sont basés sur une liste de questions fixes posées aux différents candidats qui postulent à cet emploi. Les caractéristiques de ce type de séquence sont différentes de celles d'un entretien avec des questions qui ne sont pas prédéterminées à l'avance dans un entretien gratuit qui suit un rythme plus flexible. Dans ce type d'entretien d'embauche, des questionnaires comme le test de Zulliger pour la sélection du personnel peuvent apparaître.
5. Entretien d'embauche avec le panel
Alors que dans un entretien de groupe, un enquêteur rencontre plusieurs candidats ou lors d'un entretien individuel, un seul candidat reçoit les questions du responsable de l'entretien, dans un test de ce type, la personne répond aux questions de plusieurs enquêteurs. Ce type de test n'est pas fréquent dans un processus de sélection par rapport à l'entretien individuel, cependant, il est possible qu'il soit donné.
Son approche permet à l'entreprise d'obtenir plus d'informations sur le candidat à partir des observations faites par les différents intervenants ressources humaines qui établissent un retour d'expérience.
6. Entretien de tension
Il peut arriver que l'entreprise sélectionne une personne pour un poste dans lequel le professionnel doit gérer des situations complexes dans le calme. Parfois, les entreprises utilisent l'entretien de stress pour savoir quelle est la réaction du candidat lorsqu'il est exposé à des situations stressantes, par exemple. En d'autres termes, ce sont des entretiens qui ont un caractère situationnel et qu'au-delà de ce qu'un candidat dit de lui-même, ils offrent la confrontation observable de l'expérience dans un entretien expérientiel.
Créer un tel climat est l'objectif même de l'entretien dès le début, c'est-à-dire la motivation inhérente au choix de ce test dans un processus de sélection. Pour ce faire, l'enquêteur peut poser les questions d'un ton impoli ou poli. Le sentiment principal que ressent le candidat pendant l'entretien est l'inconfort. Bien que l'intervieweur puisse également produire cet effet, au-delà des mots, par des silences prolongés.
Si un entretien d'embauche implique toujours de sortir de la zone de confort habituelle, ce type de test rompt encore plus avec le prévisible de cette zone de confort.
7. Entretien d'embauche en ligne
Enfin, dans cet article sur les types d'entretiens d'embauche, nous parlerons de l'entretien en ligne.
Les nouvelles technologies ont ouvert la porte à de nouvelles techniques de communication. L'essence même de l'entretien individuel peut être transférée dans un contexte autre que celui du face-à-face, en particulier, elle peut être développée par le biais d'une conversation en ligne. En raison des caractéristiques de ce type de test, cet entretien est particulièrement recommandé lorsque le candidat habite dans une autre ville.
Ce type de support de communication a non seulement des atouts, mais aussi des faiblesses. Par exemple, des erreurs techniques peuvent survenir dans la connexion Internet.
Tout au long d'un processus de sélection pour postuler à un emploi dans une entreprise, un candidat peut passer plusieurs de ces tests.
Cet article est simplement informatif, dans Psychology-Online, nous n'avons pas le pouvoir de poser un diagnostic ou de recommander un traitement. Nous vous invitons à vous rendre chez un psychologue pour traiter votre cas particulier.
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