Table des matières:
- Le test Zulliger: description et son origine
- Comment faire ce test?
- Manuel de réponse au test Zulliger
- Mode individuel
- Modalité collective
- Phase de réponse
- Feuilles de test Zulliger
- Le test en ligne de Zulliger
- Photos du test Zulliger pour la sélection du personnel
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Aussi connu sous le nom de test Z, le test de Zulliger est une technique projective qui vise à décrire les caractéristiques de notre personnalité de manière simple et efficace, sans perdre la modalité interprétative de la psychanalyse.
Le test de Zulliger pour la sélection du personnel est né de la nécessité de créer un test qui pourrait être appliqué à un groupe sans perdre la fiabilité ou la validité d'un test psychométrique. Osez découvrir les secrets de cet intéressant test de personnalité dans l'article suivant de Psychology-Online.
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- Manuel de réponse au test Zulliger
- Feuilles de test Zulliger
Le test Zulliger: description et son origine
Pendant la Seconde Guerre mondiale, l'armée suisse a entrepris de sélectionner les candidats les plus aptes à rejoindre l'armée et à occuper des postes officiels. Mais pour cela, il était nécessaire qu'ils passent par un test ou un test psychologique et, de cette manière, évaluent les capacités mentales des candidats.
Hans Zulliger était le chef des services psychologiques à l'époque et a commencé à administrer le test de Rorschach aux gens pour évaluer leur personnalité. Peu de temps après, il s'est rendu compte qu'il avait besoin d'un outil qui pourrait être appliqué plus rapidement et à travers un collectif de personnes en même temps.
Pour ce faire, Hans Zulliger a décidé de développer un test basé sur les plaques de Rorschach et le test Bero. Cependant, je voulais que ce soit plus simple et avec des directives d'administration plus spécifiques qui permettraient d'appliquer ce test collectivement. C'est ainsi qu'est né le test Zulliger pour la sélection du personnel.
Comment faire ce test?
Cette technique projective se compose de trois feuilles avec une tache sur chacune (très similaire au test de Rorschach). Ces taches doivent être interprétées et, à chaque interprétation, le professionnel approprié doit développer un profil psychologique. Le manuel d'interprétation des réponses du test de Zulliger contient beaucoup plus de facteurs qui contribuent à améliorer la validité et la fiabilité du test, ce qui pose un grand défi pour les techniques projectives car elles sont souvent critiquées précisément pour avoir une interprétation trop subjective.
Manuel de réponse au test Zulliger
Pour pouvoir faire cette technique projective, il est nécessaire que la personne responsable de la sélection du personnel soit formée et préparée à administrer les fiches. On dit souvent que la procédure dure entre trois et quatre heures, selon le type d'interprétation du test de Zulliger.
Mode individuel
Tout d'abord, vous avez besoin d'un espace calme où la personne qui va répondre aux questions peut se concentrer. Ensuite, le psychologue ou le professionnel doit présenter les instructions suivantes:
- « Je vais présenter trois planches avec une image sur chacune. Ces images ont été réalisées au hasard et ne représentent aucune figure spécifique. Cependant, chaque personne peut interpréter ou imaginer des concepts, des histoires, des sensations… ce que vous devez faire ensuite est de me décrire ce que vous voyez à chaque endroit "
Modalité collective
Le test Zulliger peut également être appliqué en groupe pour accélérer le processus de recrutement. Pour cela, les mêmes feuilles projetées peuvent être présentées afin que tout le groupe puisse les voir et communiquer la même prémisse. Cependant, pour accélérer le processus, les personnes qui répondent au test doivent le faire sur une feuille de papier.
Phase de réponse
Pour interpréter correctement ce test, une feuille d'enregistrement doit être utilisée où les réponses littérales de chaque personne seront enregistrées. Pour améliorer la validité du test, une instruction supplémentaire doit être suivie:
- "Maintenant, il faut que vous me disiez dans quelle partie du dessin ou de la figure vous avez vu chaque chose que vous me décrivez dans la feuille de réponses et quel facteur vous a fait réfléchir"
Une fois que toutes les données sont collectées, nous pouvons procéder à l'interprétation des réponses. Pour ce faire, une série de facteurs très spécifiques sont pris en compte, comme le temps de réponse, le nombre de réponses par feuille, les déterminants, le contenu des réponses…
Feuilles de test Zulliger
Comme nous l'avons mentionné précédemment, le test de Zulliger pour la sélection du personnel se compose uniquement de trois feuilles. Vous pouvez y voir des spots qui, tels que définis dans le slogan, ont été créés au hasard et sans l'intention de les faire ressembler à un objet, un animal ou une personne.
- La première feuille est présentée sans couleurs, seulement blanc, gris et noir. Elle est considérée comme la feuille la plus compacte et à travers laquelle le spécialiste peut interpréter plus d'informations.
- Dans la deuxième feuille, vous pouvez voir plus de couleurs: rouge, vert et ocre dans différents niveaux d'intensité. On observe généralement des figures d'animaux confrontés et des mouvements. Cette fiche est liée à la capacité à s'organiser.
- Cette dernière feuille combine des tons rouges avec des nuances de noir et de gris, elle est généralement interprétée comme la feuille des relations interpersonnelles.
Le test en ligne de Zulliger
À la fin de cet article, vous pouvez trouver les trois tirages dans la meilleure qualité afin que vous puissiez interpréter vous-même / ce que vous y voyez. Si vous voulez mieux connaître votre personnalité, il est recommandé de passer des tests tels que les suivants: Test de couleur Lüscher.
Cet article est simplement informatif, dans Psychology-Online, nous n'avons pas le pouvoir de poser un diagnostic ou de recommander un traitement. Nous vous invitons à vous rendre chez un psychologue pour traiter votre cas particulier.
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