Table des matières:
- Comment savez-vous s'il s'agit de harcèlement? Signes pour le détecter
- Comment savoir s'il s'agit de harcèlement au travail?
- Comment savoir s'il s'agit de harcèlement sexuel?
- Comment savoir s'il s'agit de harcèlement pour des raisons de sexe
- Comment savez-vous s'il s'agit d'intimidation?
- Le profil du harceleur: 6 caractéristiques
- Que faire dans une situation d'intimidation?
- Si vous êtes la personne harcelée:
- Si vous êtes témoin d'une situation d'intimidation:
- Si vous êtes enseignant:
- Si vous avez des personnes à votre charge:
- Quand un harceleur se fatigue-t-il?
Tout comportement qui porte atteinte à la dignité de la personne en créant un environnement intimidant, humiliant ou offensant pour des raisons d'origine ethnique, d'âge, de religion, de convictions, de handicap, d'orientation sexuelle, etc. est classé comme harcèlement. Dans cet article de Psychologie en ligne, nous aborderons la question du point de vue du harceleur: comment agit-il? Comment le détecter? Quelles sont leurs caractéristiques? Que faire dans une situation d'intimidation? Quand est-ce que l'intimidation cesse? Nous répondrons à toutes ces questions pour une meilleure compréhension et prévention du phénomène.
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- Le profil du harceleur: 6 caractéristiques
- Que faire dans une situation d'intimidation?
- Quand un harceleur se fatigue-t-il?
Comment savez-vous s'il s'agit de harcèlement? Signes pour le détecter
Tout d'abord, il faut différencier les différents types de harcèlement que l'on peut trouver:
- Harcèlement sur le lieu de travail: comportements de violence psychologique intense dirigés à plusieurs reprises et pendant longtemps à partir d'une position de pouvoir, avec l'intention de créer un environnement hostile et humiliant sur le lieu de travail.
- Harcèlement sexuel: tout comportement verbal ou physique de nature sexuelle qui a pour effet de porter atteinte à la dignité d'une personne.
- Harcèlement pour des raisons de sexe: comportement exercé sur la base du sexe d'une personne dans le but de porter atteinte à sa dignité et de créer un environnement intimidant, dégradant ou offensant.
- Intimidation à l'école: toute forme d'abus physique, verbal ou psychologique qui se produit à plusieurs reprises entre les écoliers au fil du temps.
Comment savoir s'il s'agit de harcèlement au travail?
Les clés pour détecter le harcèlement au travail sont:
- Abus d'autorité.
- Limitez les relations.
- Critiquer ou commenter la vie privée de la victime.
- Traitement humiliant: agresser, ignorer…
Comment savoir s'il s'agit de harcèlement sexuel?
Quelques exemples courants pour vous aider à repérer le harcèlement sexuel:
- Contacts physiques délibérés, non sollicités et inutiles tels que des attouchements, des baisers, des caresses…
- Approche physique inutile et excessive.
- Recherche répétée et délibérée de rencontres seules avec la personne inutilement dans des heures et des lieux extra-académiques, par exemple.
Comment savoir s'il s'agit de harcèlement pour des raisons de sexe
Certains des exemples les plus courants de harcèlement sexuel sont:
- Attaquer physiquement ou verbalement pour démontrer la supériorité d'un sexe sur un autre lors de fêtes, d'événements culturels…
- Ignorez les contributions, les commentaires, les actions.
- Ridicule, utilise des expressions péjoratives ou minimise les capacités et les capacités parce qu'elles appartiennent à un certain sexe.
- Pénaliser les travailleurs pour avoir exercé l'exercice de la maternité ou de la paternité.
- Attribuer ou demander à une personne des tâches basées sur des préjugés sexistes.
- Utilisez des gestes qui créent un environnement intimidant.
- Utilisez l'humour sexiste dans le domaine académique entre autres.
Comment savez-vous s'il s'agit d'intimidation?
Tous les actes qui nuisent psychologiquement ou physiquement à l'enfant et répondent aux caractéristiques suivantes seront des signes d'intimidation:
- Intentionnalité
- Répétition
- Déséquilibre de puissance
Le profil du harceleur: 6 caractéristiques
Les profils des harceleurs varient selon le type dont nous parlons. Nous pouvons trouver des caractéristiques communes, mais plus tard, nous devrons creuser plus profondément pour une approximation plus proche. Voici les caractéristiques générales:
- Des gens peu tolérants qui ne soutiennent pas chez les autres une façon de faire les choses différente de ce qu'ils jugent approprié. Ne tolère pas les écarts.
- Des personnes incapables de tolérer le stress auquel elles sont soumises, exerçant ainsi la même pression qu'elles ressentent sur les autres. En les humiliant, ils humilient aussi; vous pouvez donc blâmer le système et n'assumer aucune responsabilité.
- Les personnes qui utilisent le pouvoir et ce sentiment comme anxiolytique pour se calmer.
- Personnalités obsessionnelles: les individus au caractère obsessionnel ont un grand besoin de dominer, contrôler, classer.
- Trouble de la personnalité narcissique: Vous trouverez ici les caractéristiques détaillées du trouble de la personnalité narcissique.
- Trouble de la personnalité paranoïde: dans l'article suivant, vous pouvez voir plus d'informations sur le trouble de la personnalité paranoïde.
Que faire dans une situation d'intimidation?
Comment agir dans une situation de
Si vous êtes la personne harcelée:
- Analysez l'incident ou la situation dès que possible. Notez les dates, les heures, les lieux, les personnes qui ont été témoins.
- Accumuler des preuves: e-mails et messages.
- Ne gardez pas ça secret. Dites ce qui arrive aux personnes en qui vous avez confiance.
- Essayez de savoir s'il y a des personnes dans votre environnement qui ont également été victimes de harcèlement.
- Parlez à votre supérieur, s'il y en a un.
- Signalez la situation et recherchez le soutien des différentes organisations existantes.
- Vous pouvez directement affronter l'intimidateur si vous vous en sentez capable, jamais si vous ne le faites pas.
- Déposer une réclamation, réclamation ou réclamation à l'endroit concerné.
Si vous êtes témoin d'une situation d'intimidation:
- Nous avons la responsabilité d'agir. Quelle que soit votre situation, votre performance est importante.
- Si vous êtes un témoin, allez voir l'intimidateur et dites-lui qu'il doit arrêter son comportement. Évaluez leur comportement. (Tant qu'il n'y a pas de plus grand danger)
- Regardez attentivement où vous soupçonnez une situation d'intimidation.
- Informer les organisations concernées afin que, même si la personne qui en souffre ne souhaite pas dénoncer, elle puisse agir de manière préventive.
Si vous êtes enseignant:
- Trouvez des informations sur l'intimidation sur votre lieu de travail. Formez-vous, organisez des ateliers, des séminaires…
- Si un élève vient vous voir pour vous expliquer un cas d'intimidation, écoutez-le avec respect et mettez en œuvre le protocole d'action correspondant. Offrez votre aide professionnelle.
- Parlez du problème avec les élèves, n'attendez pas que quelque chose de grave se produise.
- Contactez les organisations concernées. Vous trouverez ici plus d'informations sur ce qu'il faut faire en cas d'intimidation à l'école.
Si vous avez des personnes à votre charge:
- Trouvez des informations sur l'intimidation et informez-vous.
- Si quelqu'un dont vous avez la charge en souffre, vous avez la responsabilité légale d'agir.
- Rassemblez des informations en rencontrant séparément les personnes qui, selon vous, font partie de la situation. Contactez les organisations concernées.
- Assurez-vous que les personnes dont vous avez la charge connaissent les protocoles d'action dans ces cas.
- N'attendez pas qu'un cas grave se produise pour agir.
Quand un harceleur se fatigue-t-il?
Il est complexe de répondre à cette question car il existe différents types de harceleurs et ils agissent de différentes manières. Les experts divisent entre: psychotique et non psychotique. A l'intérieur, on retrouve les sous-catégories suivantes:
- Rejeté
- Irrité
- Amoureux
- Prétendant
- Prédateur
Le temps que vous pouvez passer à vous fatiguer varie et non. Il ne faut pas attendre que cela se produise, agir avant que la situation ne s'aggrave est la meilleure prévention car il n'y a pas d'équation exacte pour savoir quand un harceleur se fatiguera.
Cet article est simplement informatif, dans Psychology-Online, nous n'avons pas le pouvoir de poser un diagnostic ou de recommander un traitement. Nous vous invitons à vous rendre chez un psychologue pour traiter votre cas particulier.
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Bibliographie- Fondation ANAR (2017). Téléphone ANAR: l'outil de prévention, de détection et d'intervention contre le harcèlement scolaire et le cyberharcèlement en Espagne. Santé, 15 (2), 128-132.
- Fundación Mutua Madrileña & Fundación ANAR Comment détecter et lutter contre l'intimidation. Extrait de:
- Pereda, M. Profil de harceleur et victime. Consultation de psychologie. Récupéré de:
- Université Complutense de Madrid. Guide pour la prévention et la détection du harcèlement sexuel, du harcèlement sexiste et du harcèlement fondé sur l'orientation sexuelle et l'identité ou l'expression de genre. Extrait de:
- Vice-recteur aux affaires sociales et communautaires Action en cas de harcèlement à l'Université de Séville. Récupéré de: